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  1. Eine Grundlage für gute Führung ist das Vertrauen und die Zuversicht Ihrer untergebenen Mitarbeiter in Ihre Person. Wenn die Mitarbeiter Ihnen vertrauen gehen sie durch Himmel und Hölle für Sie und für das Unternehmen. Vertrauen und Zuversicht fußt auf gute Beziehungen, Glaubwürdigkeit und hohe Moral.
  2. Auf der Arbeit: Sie sind frustriert, weil die Dinge nicht so zu laufen scheinen wie sie es sollen? Leute schwirren um Sie herum, aber nichts wird ausgeführt. Und in der Hektik des Alltags haben Sie das Gefühl, dass Ihre Ziele genau das bleiben – Ziele. Dann ist vielleicht jetzt die Zeit gekommen aufzustehen und dagegen etwas zu tun.
  3. Work Life Balance. Ein Schlagwort, das wohl jeder schon einmal gehört hat. Spätestens dann, wenn Sie Mittlerer Manager geworden sind, wird Ihnen auch schlagartig klar, warum um den Begriff ein solcher Wind gemacht wird. Das Problem liegt meistens gar nicht darin, dass Sie objektiv mehr Arbeit haben, wenn Sie Führungskraft geworden sind. Das Problem spielt sich vielmehr auf der psychischen Ebene ab.
  4. Eine immer wieder gerne gestellte Frage lautet: “Wieviel Fachwissen braucht ein Mittlerer Manager?” Die Antwort lautet “Sehr viel!” Wenn Sie die Mitarbeiter fragen. Die Antwort lautet: “Wenig!” Wenn Sie das Top Management befragen. Was stimmt den nun? Die Sicht der Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter wollen Sicherheit.
  5. Wenn Sie Führungskraft sind, stehen Sie vor der Aufgabe – oder häufig auch vor dem Problem – , dass Sie Ziele erreichen müssen. Diese Ziele haben Sie sich entweder selbst gesteckt oder von Ihrem Chef erhalten. Wenn es sich um Ziele handelt, die Sie durch Ihr eigenes Handeln vollständig beeinflussen können, dann ist das Problem meist ein geringes. Dieser Fall soll hier nicht unser Thema sein.
  6. Was heißt Führung? Was bedeutet Führung für Sie? Diese Fragen mögen Ihnen sehr theoretisch erscheinen. Trotzdem sollte man sich als Führungskraft mit ihnen auseinander gesetzt haben. Wenn Sie das nicht tun, dann werden sie davon automatisch in ihrer beruflichen Praxis eingeholt. Die praktische Frage, “was soll ich tun?”
  7. Sie haben es geschafft? Glückwunsch! Da stehen Sie also in Ihrem neuen Büro. Vielleicht sind Sie innerhalb des Unternehmens gewechselt, und die Umzugskisten stapeln sich ungeöffnet im Eck. Vielleicht haben Sie sich auch von extern beworben, dann ist nicht nur das Büro neu, sondern auch das Unternehmen.
  8. Machen wir ein Experiment: Versuchen Sie sich zu erinnern, wann Sie von Ihrem eigenen Chef das letzte Mal ein Lob bekommen haben. Wissen Sie es noch? Tatsache ist, dass sich die meisten Menschen sehr genau an die Momente in ihrem Arbeitsleben erinnern können, in denen sie ein Lob erhalten haben. So klein und unbedeutend es auch für einen Außenstehenden erscheien mag.
  9. Wenn Sie Führungskraft werden wollen, haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, einfach mal auf den Tisch zu hauen und zu sagen, dass Sie jetzt endlich Abteilungsleiter werden wollen. Denn sonst werden Sie die Firma verlassen, und dann werden die schon sehen, wo sie bleiben. Die andere – und bessere – Möglichkeit ist, dass die Führungsriege auf Sie aufmerksam wird.
  10. Peter Plan hat sich in letzter Zeit ausführlich mit Stellenanzeigen befasst. Er hat nicht nur den unternehmensinternen Stellenmarkt verfolgt, sondern auch Ausschreibungen in Tageszeitungen und im Internet studiert. Dabei hat er sich ausschließlich mit Anzeigen beschäftigt, bei denen es um Führungspositionen ging. Auf eine Forderung ist er dabei mit überproportionaler Häufigkeit gestoßen

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